浙江萬超電器有限公司黨支部成立于1997年6月，下設(shè)5個黨小組，現(xiàn)有黨員37人，其中有30人擔(dān)任公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有32人獲得公司以上各項榮譽稱號。黨支部是溫州市基層組織建設(shè)年、黨的群眾路線教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育示范點。甌海區(qū)文化進企業(yè)、平安建設(shè)進企業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工、誠信企業(yè)建設(shè)示范點。黨支部先后創(chuàng)建《現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承》、《塑工匠精神，聚紅色動力》兩個市級優(yōu)秀黨建文化品牌。2018年開展的《紅色傳承進車間》活動得到甌海區(qū)委組織部充分肯定，并在溫州電視臺甌江頻道先鋒播報欄目中報道。
在上級黨委和組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司董事會的重視支持下，公司黨支部全面實施黨建工作十項戰(zhàn)略和“1234567”黨建工作計劃（即堅持一個中心：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營；發(fā)揮兩個作用；黨組織在員工中的政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用；明確三個圍繞：黨的路線方針政策落實、保持員工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧、推進企業(yè)科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展；做到“四個”解決：員工日常工作生活中的思想問題、生產(chǎn)經(jīng)營過程中的棘手問題、影響企業(yè)安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約增效中的瓶頸問題、制約企業(yè)發(fā)展的環(huán)境問題；強化“五個”加強：黨員隊伍建設(shè)、管理層隊伍建設(shè)、技術(shù)骨干隊伍建設(shè)、員工隊伍建設(shè)和工青婦組織建設(shè)；培養(yǎng)“六個有”：有理想、有道德、有紀律、有目標、有追求、有技能的員工隊伍;實現(xiàn)七個目標:黨員無違紀、員工無違章、安全無事故、質(zhì)量有保證、節(jié)約見成效,科技有創(chuàng)新、效益穩(wěn)增長)。在全體黨員和員工中開展“主題突出、內(nèi)容實用、效果明顯”的系列活動,通過扎實有效的工作和豐富多彩的活動,公司黨支部的各項工作都有了新的思路、新的突破和新的發(fā)展，并取得了新的成效。公司沒有發(fā)生違法違紀現(xiàn)象事件、沒有發(fā)生勞資糾紛事件、沒有發(fā)生大的安全和質(zhì)量事故,各項生產(chǎn)經(jīng)營指標每年以兩位數(shù)遞增。黨支部的工作得到上級黨委和組織部門的充分肯定,得到公司董事會的高度認可和員工的普遍稱贊。黨支部多次被瞿溪街道黨工委、甌海區(qū)委和溫州市委評為先進基層黨組織,被溫州市委、市政府評為“發(fā)展強、黨建強”先進企業(yè)。被浙江省政府評為省級文明單位、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”先進單位、民企黨建百家促進和諧勞動關(guān)系示范典型企業(yè)。連續(xù)7年被溫州市兩新組織黨務(wù)工作者協(xié)會評為兩新黨建宣傳報道先進單位和三次兩新黨建工作創(chuàng)新獎。
主要做法：
把黨建工作融入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中
凝聚員工力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，是黨建工作目標，也是企業(yè)的發(fā)展目標。
一是實行黨支部成員和企業(yè)管理層交叉任職，堅持開好“三會”，健全黨支部班子成員與企業(yè)管理層的溝通、議事、協(xié)調(diào)機制，努力營造“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的和諧氛圍。
二是黨支部和企業(yè)始終堅持企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一，組織動員黨員，團結(jié)凝聚員工，創(chuàng)造優(yōu)美生產(chǎn)和生活環(huán)境，形成用企業(yè)精神塑造人、發(fā)展理念引導(dǎo)人、愿景目標鼓舞人、教育學(xué)習(xí)提高人、主題活動鍛煉人、核心價值觀成就人的濃厚氛圍。
三是堅持黨建工作為企業(yè)發(fā)展這個中心服務(wù)不動搖。黨支部和企業(yè)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況和員工需求，組織開展實際、實用、實效的主題活動，并做到活動前的“四個”了解和“四個”為了，活動過程中和活動結(jié)束后的“四個”解決，切實發(fā)揮實質(zhì)性作用。
把紅色傳承融入到企業(yè)文化建設(shè)中
企業(yè)黨建與企業(yè)文化的相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，應(yīng)當確立統(tǒng)籌發(fā)展的思路，通過兩者間相互影響、相互滲透、相互促進，實現(xiàn)共同發(fā)展。
一是加強紅色教育，提升員工學(xué)習(xí)力。黨支部和企業(yè)致力于員工綜合素質(zhì)能力的提升，堅持“勤奮好學(xué)”的紅色精神，提倡終身學(xué)習(xí)理念，要求每名黨員和員工每年至少讀一本紅色書籍，看一部紅色電影，參加一次紅色體驗，寫一篇學(xué)習(xí)心得，并定期舉辦“萬超讀書會、萬超大講壇、萬超論壇”等，提升員工職業(yè)道德素質(zhì)。
二是注重勤儉節(jié)約，增強企業(yè)創(chuàng)新力。黨支部和企業(yè)提倡艱苦奮斗，厲行節(jié)約，讓資源利用最大化。黨支部積極支持和參與企業(yè)實施“機器換人”計劃和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級工作，使企業(yè)成為甌海區(qū)和溫州市的先進典型。
三是堅持雙強爭先，擴大黨員影響力。黨支部和黨員始終奉行黨員沖鋒在前、身先士卒的工作精神，讓黨員在崗位上閃光。開展“樹黨員形象，展黨員風(fēng)采，爭做先鋒黨員”活動，以員工滿意為目標，在車間設(shè)立黨員亮相承諾牌、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員專家工作室，黨員和員工學(xué)習(xí)角、員工談心談話室等，由黨員帶頭在工作崗位上做表率、盡責(zé)任，樹立了黨員良好形象，營造濃厚爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。
四是熱心公益慈善，提高企業(yè)服務(wù)力。黨支部和企業(yè)一直重視履行社會責(zé)任，教育黨員和員工踐行社會公德，人人爭當“活雷鋒”。公司投資1000多萬元用于所在地道路、醫(yī)院、學(xué)校、敬老院、社區(qū)文化中心和村居基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。公司學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊從成立之初的十余人發(fā)展壯大到現(xiàn)在的百余人，33人組成的義務(wù)治安消防隊，除承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部治安消防任務(wù)外，還積極參加所在地政府組織的公益活動。黨支部每季度組織600多名員工對廠區(qū)內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生進行清理?！皩h要有一份忠心，對企業(yè)要有一份責(zé)任心，對工作要有一份上進心，對社會要有一份愛心”已成為黨員和員工的自覺行動。
把工匠精神融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程
堅持黨建工作與企業(yè)同步發(fā)展的理念，認同黨建工作就是發(fā)展生產(chǎn)力，就要像工匠打磨模具一樣，凝聚精氣神才能夯實基礎(chǔ)、發(fā)揮作用。黨支部和企業(yè)充分運用黨建工作來塑造工匠精神作為工作發(fā)力點，并融入到生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。
一是黨員率先當“工匠”，黨支部要求每個黨員必須是“工匠”在發(fā)展黨員工作中，把技術(shù)骨干作為優(yōu)先發(fā)展和培養(yǎng)對象，堅持把好“六關(guān)”，認真做好推薦、政審、民測、公示、考評、票決制等工作，特別是申請人，入黨積極分子和發(fā)展對象的專業(yè)能力作為重點。同時黨員帶頭開展技術(shù)比武，讓優(yōu)勝者有榮譽、有待遇，讓黨員起示范作用，激發(fā)其他員工學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研技術(shù)的熱情，培養(yǎng)一支人人有技能、有責(zé)任心、扎實肯干、忠誠企業(yè)的技術(shù)隊伍。
二是凝聚“工匠智慧”。黨支部和企業(yè)每年開展“金點子”征集活動，使“我與萬超齊奮進，我同萬超共成長”變成員工的自覺行動。發(fā)揮員工聰明才智，把員工當成公司一份子，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。黨支部和企業(yè)每年通過各種有效形式征集員工合理化建議，并及時評審、驗證、反饋、采納和獎勵。
三是組織黨員領(lǐng)銜攻堅團隊。積極創(chuàng)建“黨員作用發(fā)揮好、團隊工作業(yè)績優(yōu)、團隊創(chuàng)新能力強”的黨員創(chuàng)新團隊。黨支部和企業(yè)確定以工程部黨員為主的領(lǐng)軍創(chuàng)新團隊，在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新質(zhì)量管控，生產(chǎn)管理等領(lǐng)域得到全方位展現(xiàn)。團隊積極參與新產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進、設(shè)備改造等技術(shù)活動，解決生產(chǎn)質(zhì)量難題參與企業(yè)管理，發(fā)揮了表率作用，得到黨支部和企業(yè)認同，得到員工好評。