編者按：日前，甌海區(qū)共有2個單位和2個村分別獲得了2008年度“省文明單位”和“省文明村”的榮譽稱號。本報特此介紹他們先進的做法，以饗讀者。

區(qū)供電分局：經(jīng)濟發(fā)展的保障尖兵

成立于1995年的區(qū)供電分局，現(xiàn)擔(dān)負(fù)著全區(qū)467平方公里的供電任務(wù)，密切聯(lián)系著人們的生活和生產(chǎn)，其重要性不言而喻。近年來，區(qū)供電分局努力超越、追求卓越，實現(xiàn)了電力事業(yè)又好又快發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了可靠的電力保障，獲得2008年度省級文明單位。

加強組織端正行風(fēng)

區(qū)供電分局專門成立以局長為組長的創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主管領(lǐng)導(dǎo)親手抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門具體負(fù)責(zé)落實的分工機制，以鞏固市級文明單位創(chuàng)建成果。同時，積極開展學(xué)習(xí)，定期召開企業(yè)形勢任務(wù)報告會，預(yù)防職務(wù)犯罪和廉政教育專題講座、黨風(fēng)廉政實地教育等各種活動，使廣大職工干部始終保持清醒的思想頭腦，增強拒腐防變能力。

近年來，區(qū)供電分局一直致力于拓寬各種服務(wù)渠道，端正行業(yè)風(fēng)氣，強化服務(wù)意識，樹立服務(wù)品牌形象。分局每年聘任社會行風(fēng)監(jiān)督員，定期召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會，通過征求意見和建議、明查暗訪活動，針對檢查出的問題在分局范圍內(nèi)進行通報，督促相關(guān)部門自查自糾進行整改，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)工作水平。

創(chuàng)一流企業(yè)建滿意站所

在一流供電企業(yè)的基礎(chǔ)上，區(qū)供電分局堅持一流日?；粘Ｒ涣骰?，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。

開展學(xué)習(xí)標(biāo)桿、對標(biāo)創(chuàng)新活動，用指標(biāo)評價各部門的各項工作，促進各部門之間競爭學(xué)習(xí)，共同提高，營造“努力超越、爭創(chuàng)一流”的工作氛圍。

不斷深化創(chuàng)建“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”活動，各供電營業(yè)所以培育、樹立供電服務(wù)品牌，提高群眾滿意度為工作落腳點，“走進”企業(yè)，“走進”社區(qū)，“走進”學(xué)校，“走進”農(nóng)村，以創(chuàng)建活動為契機，不斷轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，為群眾解實難、辦實事。

2007年，南白象供電營業(yè)所被評為省電力公司創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”（辦事窗口）先進單位、區(qū)“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建工作先進單位、溫州電業(yè)局先進集體，連續(xù)3年蟬聯(lián)南白象街道先進集體榮譽稱號。

展人文風(fēng)采　示光明形象

開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型職工”活動和“安康杯”系列活動，制訂“創(chuàng)爭”活動計劃，布置職工理論學(xué)習(xí)計劃。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組下基層開展“理論學(xué)習(xí)周”活動，并鼓勵職工積極投身電力改革事業(yè)，支持改革。通過開展各類有益于職工人文氣息的文體活動，豐富企業(yè)文化建設(shè)，充分展示分局職工的風(fēng)采，推動企業(yè)的兩個文明建設(shè)。

面對2008年初嚴(yán)峻的冰雪災(zāi)情，分局及時啟動應(yīng)急搶險，舉全分局之力抗冰救災(zāi)，春節(jié)期間不放假，全力搶修電網(wǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒，靠前指揮，科學(xué)組織，青年突擊隊手握旗幟沖在搶修前線，廣大職工頂風(fēng)雪，戰(zhàn)嚴(yán)寒，奮力抗災(zāi)搶險。2008年，區(qū)供電分局榮獲浙江電網(wǎng)“抗冰災(zāi)光明行動”立功競賽三等功臣集體，局長胡振等榮獲國家電網(wǎng)抗災(zāi)救災(zāi)恢復(fù)重建先進個人、黨委副書記羅奇珍獲浙江省人民政府“抗擊雨雪冰凍災(zāi)害”先進個人。

瞿溪鎮(zhèn)橋下村：文明美名二十載

地處瞿溪鎮(zhèn)建城區(qū)中心的橋下村，全村總面積0.8平方公里，總?cè)丝?19人。多年來積極開展文明村創(chuàng)建工作，自1987年被縣委、縣人民政府命名為文明村以來，由區(qū)級一星級、二星級到三星級，歷經(jīng)20年，均保持了區(qū)級文明村的光榮稱號。近日，該村更是獲“2008年浙江省文明村”的光榮稱號。

創(chuàng)建文明　經(jīng)濟先行

在多年的工作實踐中，橋下村“兩委”認(rèn)識到，經(jīng)濟是形，文化是神，只有形神結(jié)合，才能建設(shè)好現(xiàn)代化新農(nóng)村。

2002年，橋下村社會總收入6259萬元，村級集體收入30萬元，人均收入7600元，集體收入已經(jīng)不能滿足新農(nóng)村建設(shè)的需求。為此，尋找經(jīng)濟發(fā)展的新思路成了村“兩委”的工作重點。該村通過積極爭取項目，如利用村閑置地建起了村民聯(lián)建房一號樓、二號樓，出售給村民，一樓出租。借其村地理位置的優(yōu)勢，對村4塊閑置地利用建設(shè)為停車場的，通過租金收入增加了村集體經(jīng)濟。投入資金對巖門角地質(zhì)災(zāi)害點進行了治理，并利用治理后的山體，進行了標(biāo)準(zhǔn)廠房的建設(shè)，引進企業(yè)，進行廠房出租，此舉不但使村集體增加了收入，解決了部分村民的就業(yè)問題，而且使此地的地質(zhì)災(zāi)害得到了控制，確保了村民的生命財產(chǎn)安全等。2007年,該村社會總收入達到1.86億元，村級集體收入100.49萬元，人均收入9929元，為開展創(chuàng)建文明村提供了經(jīng)濟后盾。

心系群眾　多辦實事

隨著集體經(jīng)濟實力的發(fā)展壯大，資本積累的增多，橋下村黨支部首先想到的是加大公益事業(yè)投資，為民辦實事。大力推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善人居環(huán)境。村先后投資了150萬元來改善村基礎(chǔ)設(shè)施，修建村間水泥路2100平方米，修建公共廁所3座，整個電力線路1500米，安裝修理路燈共92盞，建設(shè)公共健身活動場所1處，新建了280平方米的老人活動中心。高度重視環(huán)境衛(wèi)生工作，投入資金45萬元，大力開展治村、治河、治污、治差為主要內(nèi)容的環(huán)境整治，對寧嶼路段兩側(cè)進行綠化建設(shè)。與此同時，積極開展塘河治理工作，清除河面、河邊垃圾，在全村范圍內(nèi)設(shè)置垃圾屋6座、活動垃圾箱30個，并實行專人負(fù)責(zé)制，定期對垃圾進行清理。

規(guī)范行為提高素質(zhì)

新農(nóng)村建設(shè)需要一個良好的人文環(huán)境。只有人心齊，社會安，風(fēng)尚好，工作才能事半功倍。因為，該村一直把村民道德建設(shè)當(dāng)作一項大事來抓，以不斷的提高村民素質(zhì)。

 橋下村兩委從完善制度、村民自治入手，規(guī)范村民行為，開展道德教育、民主法治、科學(xué)普及、文體活動、文明新風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境教育，現(xiàn)健康文明科學(xué)的生活方式和生活習(xí)慣正在成為該村新的時尚。

仙巖鎮(zhèn)仙北村：抓經(jīng)濟美環(huán)境強管理

仙巖鎮(zhèn)仙北村把創(chuàng)建文明村活動列入黨支部的重要議事日程和年度工作目標(biāo)，并提出創(chuàng)建活動總的要求，扎實推進新農(nóng)村建設(shè)。

經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展

隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的步子加快，仙北村農(nóng)民的生活水平明顯提高，村級經(jīng)濟實力發(fā)展壯大。2007年，農(nóng)村經(jīng)濟總收入達到了2728萬元，村級集體經(jīng)濟收入達40多萬元，農(nóng)村人均純收入達8972多元。有線電視入戶率在100%，全村的電話普及率達100%，農(nóng)民的生活水平逐步向小康邁進。村民的參保意識明顯增強，合作醫(yī)療的參保率連續(xù)3年在100%。2008年為全體參保人員開展免費健康體檢，受到了廣大村民的一致好評。同時，積極開展計劃生育工作的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全村育齡婦女基本享受生殖保健。幾年來，計劃生育率達100%，切實做到控制人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量。

努力整治環(huán)境和秩序

結(jié)合衛(wèi)生村的創(chuàng)建工作，仙北村加強了對環(huán)境衛(wèi)生的建設(shè)，制定科學(xué)合理的村莊建設(shè)規(guī)劃。在全村范圍內(nèi)建造了40只垃圾箱和10個垃圾屋，落實衛(wèi)生保潔員2名，全村27個村民小組組組通上了清潔的自來水。落實人員對道路進行日常的養(yǎng)護工作，以美化環(huán)境。在全村廣泛開展社會公德教育，制訂《村規(guī)民約》，教育和引導(dǎo)廣大農(nóng)民遵紀(jì)守法，文明禮貌，助人為樂。村治保會和調(diào)解會組織健全，措施落實，群眾的法制觀念明顯增強。

強化村務(wù)民主管理

對涉及全體村民利益及全村工作的大事，都嚴(yán)格按照民主議政、村務(wù)公開的制度進行討論研究。該村的環(huán)境整治工作、“康莊工程”建設(shè)、農(nóng)橋改造、村集體存量資產(chǎn)的租賃等收支情況，都能及時邀請老干部代表、黨員代表、鎮(zhèn)人大代表、村民代表共同參與，發(fā)表意見和建議。在村務(wù)公開上以“給群眾一個明白，還干部一個清白”為出發(fā)點，全面推行財務(wù)村務(wù)公開制度。

萬超電器公司：以人為本民主管理

創(chuàng)建企業(yè)文明單位建設(shè)，浙江萬超電器有限公司首先從貫徹“以人為本”的辦廠宗旨，培育企業(yè)文化入手。

公司領(lǐng)導(dǎo)首先認(rèn)識到：企業(yè)管理主要實行人文管理。即人性與文化相結(jié)合的管理，發(fā)揚人文精神，培育、提升、調(diào)動人員的人生觀、價值觀，內(nèi)部建立廣泛的情感溝通，建立和諧的人際關(guān)系，滿足員工的生存、安全、求知、審美、自我實現(xiàn)等需要，凝聚人心，激發(fā)員工的自覺性、能動性。企業(yè)不僅要有經(jīng)濟指標(biāo)，在文明單位建設(shè)工作中，同樣要有明確的準(zhǔn)則和要求。

在“以人為本”思想的指導(dǎo)下，為形成有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，公司采取一系列切實有效的措施，摸準(zhǔn)職工的思想脈搏，掌握職工的心理動態(tài)，及時排除他們的思想障礙和心理障礙，做好深入細(xì)致的思想政治工作。教育引導(dǎo)員工愛國從愛崗做起，敬業(yè)從盡責(zé)開始，把愛國熱情和報國信念引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，培養(yǎng)出“敬業(yè)報國”求精創(chuàng)新的企業(yè)精神，構(gòu)筑起企業(yè)與職工的的感情紐帶，增強內(nèi)聚力。

在工作中實施人本理念，重點強化以人為中心，關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人，發(fā)揮人的主動精神，激勵人的創(chuàng)造熱情，在挖掘人的潛力上下功夫。公司采取措施，重視現(xiàn)有人才，廣招人才，最大限度發(fā)揮員工作用，全方位調(diào)動人的創(chuàng)造性。同時，公司為員工搭起平等競爭的舞臺，改變員工的價值觀念，充分尊重人的自主創(chuàng)新精神，不看中文憑重實際工作能力，不看人的資格看工作效果，在技術(shù)、生產(chǎn)等重要崗位上大膽破格使用年輕的大中專畢業(yè)生，給他委以重任，激發(fā)責(zé)任感，讓他們實展才華，發(fā)揮創(chuàng)造精神。

黨團活動室、會議中心、職工活動室成為員工學(xué)習(xí)活動的最佳場所，配備幾十種學(xué)習(xí)刊物，在黨團活動室，黨的宗旨、黨員權(quán)利義務(wù)、黨員、團員形象等宣傳板醒目上墻。通過員工大會、宣傳欄組織全體員工學(xué)習(xí)宣傳建設(shè)有中國特色的社會主義理論、三個代表的思想等文件。對國家重大事件，及時張貼標(biāo)語進行宣傳。組織青年參加黨組織的紀(jì)念活動，召開座談會，開展青年與黨團員結(jié)對子、互幫互助活動，組織青年參加黨建知識競賽。

公司開展多種形式的宣傳教育和文化活動，使員工樹立了正確的人生觀、價值觀，極大的提高了員工政治覺悟和工作熱情，員工隊伍體現(xiàn)出朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，促進企業(yè)各項工作生機勃勃。每年元旦工會組織了職工文藝活動，工會和團支部在企業(yè)中發(fā)揮了橋梁作用，組織了2008年元旦晚會，公司組織參加了100×100米接力跑活動，組織參加了瞿溪鎮(zhèn)第一屆運動會，41名員工參加了環(huán)城長跑活動，通過以上活動豐富了員工的文化生活。

落實“以人為本”的企業(yè)宗旨，公司在員工工資、獎勵、福利待遇等方面采取了有效的措施，對在本公司工作年滿一定年限的員工辦理養(yǎng)老金保險。