溫州網(wǎng)訊 26歲的安徽籍民工陳二東今年過了一個悠閑的黃金周,他趁著三天的法定假日,游了瑞安萬松山,買了新衣服。陳二東是華峰集團(tuán)的一線員工,2004年2月進(jìn)入公司,月薪1800元。他說:“五一休假了三天,但5月份照樣可以領(lǐng)到全部工資,感覺很好,以前可沒想過。和我同時來溫打工的老鄉(xiāng),大多就放一天假,還不能拿工資?!?nbsp;
據(jù)記者調(diào)查,類似于華峰給農(nóng)民工“帶薪休假”的溫州企業(yè)為數(shù)不少。較為普遍的是在規(guī)模較大的企業(yè)和營銷型企業(yè)中出現(xiàn)。
森馬集團(tuán)宣傳辦主任張杰生介紹說,這個黃金周,公司的行政人員都放假6天,負(fù)責(zé)物流配送的員工則放假2-3天,薪水照常發(fā)。意丹奴服飾總經(jīng)理洪偉說,他們公司行政人員放假6天,專賣店人員加班則一天的工資按三天計算。金州集團(tuán)辦公室主任黃彩薇則稱,公司的休假制度和公務(wù)員沒什么區(qū)別,工資也照常發(fā)放。
“帶薪休假”長期以來被視為一種福利,一般只有國家公務(wù)員和企事業(yè)單位正式職工才有資格享受。“溫州部分民企出現(xiàn)農(nóng)民工‘帶薪休假’當(dāng)然是個好現(xiàn)象,但溫州大部分生產(chǎn)型企業(yè)并沒有實(shí)行?!睖刂輨趧雍蜕鐣U暇謩趧庸べY處張群這樣對記者說,“在民營企業(yè)中,現(xiàn)在更為迫切的問題是解決工資被拖欠的現(xiàn)象”。
市總工會權(quán)益保障部部長陳人柱在接受記者采訪時說,工會對農(nóng)民工休假的保護(hù)工作主要體現(xiàn)在“集體合同”的審查備案上。從目前已備案的集體合同來看,正泰、德力西、華峰、康奈、奧康、金州、森馬、東藝、萬超電器、金帝鞋業(yè)等企業(yè),都在集體合同上協(xié)商寫上:“在法定的節(jié)假日,企業(yè)應(yīng)按國家的規(guī)定安排勞動者休假”、“企業(yè)根據(jù)職工的工作年限和本單位實(shí)行情況依法實(shí)行帶薪年休假制度”。
陳人柱說:根據(jù)《憲法》和《勞動法》,休假是公民應(yīng)該享有的權(quán)利,但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒有執(zhí)行,這也造成了許多勞動安全事故,在生產(chǎn)型企業(yè)中,由于職工過于疲勞而產(chǎn)生斷指的事件就有很多。
據(jù)統(tǒng)計,溫州有200多萬的農(nóng)民工。如今,一些民企開始實(shí)行帶薪休假,率先做出垂范,無疑具有標(biāo)本意義,部分農(nóng)民工開始從打工謀生的生存需求轉(zhuǎn)向享有城市休閑的生活需求,這就需要充實(shí)制度實(shí)施的細(xì)則、提升企業(yè)的規(guī)范管理和加強(qiáng)管理部門的監(jiān)督。記者施世潮董吉妮
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1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條:國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2.1991年6月15日《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定:確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過兩周。
3.1992年浙江《關(guān)于職工休假問題的通知》(浙政辦發(fā)〔1992〕218號)規(guī)定,企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照該《通知》精神自行確定。