根據(jù)市委組織部關(guān)于在兩新黨組織中實(shí)施“紅色動力工程”的工作方案要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，浙江萬超電器有限公司黨支部通過開展五項(xiàng)活動，扎實(shí)有效推進(jìn)“紅色動力工程”實(shí)施，并取得明顯成效。

  　 一是在全體黨員中開展“凝心聚力促發(fā)展、我為萬超做貢獻(xiàn)”活動。黨支部制定活動實(shí)施方案，明確活動內(nèi)容和要求，從黨小組到每一名黨員都按照活動要求，認(rèn)真扎實(shí)地去履職盡責(zé)、做好本職工作，實(shí)實(shí)在在地發(fā)揮了先鋒模范作用。共產(chǎn)黨員、電子車間主任何成領(lǐng)同志，善于在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題，帶領(lǐng)員工圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)，被車間員工稱為貼心人和放心的帶頭人，公司27名在職黨員全都擔(dān)任公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全被評為2015年度各類先進(jìn)。

 　 二是在全體員工中開展“六比六爭”活動。面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，黨支部不等不靠，工作前移，主動提出在全體員工中開展“六比六爭”活動，即比知識、爭當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵，比革新、爭當(dāng)創(chuàng)新標(biāo)桿，比技能、爭當(dāng)技術(shù)能手，比安全、爭當(dāng)遵章模范，比成本、爭當(dāng)節(jié)約先鋒，比質(zhì)量、爭當(dāng)產(chǎn)品衛(wèi)士。為企業(yè)排憂解難，在全公司營造學(xué)先、爭先、創(chuàng)先的濃厚氛圍，組織帶領(lǐng)員工同企業(yè)共渡難關(guān)。

 　  三是開展技術(shù)比武活動。員工技能如何，直接關(guān)系和影響到工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)任務(wù)的完成，按工種分類別，適時(shí)舉行技能比賽，讓優(yōu)勝者有榮譽(yù)、有待遇，激發(fā)其他員工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的熱情，培養(yǎng)一支人人有技能、有責(zé)任心、扎實(shí)肯干、忠誠企業(yè)的員工隊(duì)伍。

 　  四是開展“金點(diǎn)子”征集活動。我與萬超齊奮進(jìn)，我同萬超共成長，成為員工中一句響亮的口號，要讓口號變成員工的自覺行動，就要充分發(fā)揮員工的聰明才智，就要把員工當(dāng)成公司一份子，讓員工為公司發(fā)展提合理化建議。黨支部通過發(fā)調(diào)查問卷、開座談會、個別談心、發(fā)短信、微信交流、QQ溝通等有效方式，廣泛征求和搜集員工合理化建議，目前已收到合理化建議98條，被公司采納43條、節(jié)約各種費(fèi)用300多萬元。

 　  五是開展公益服務(wù)活動。關(guān)愛社會、反哺社會公益事業(yè)是企業(yè)的社會責(zé)任。組建學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊(duì)，成立治安義務(wù)巡邏隊(duì)，參加所在地政府組織的社會公益活動，認(rèn)真履行保一方平安的責(zé)任。同當(dāng)?shù)卮寰印⑸鐓^(qū)、學(xué)校、消防等單位簽訂文明共建協(xié)議，履行共建承諾。每季度組織600多名員工利用休息時(shí)間參加所在地的潔化綠化工作和衛(wèi)生清掃工作，受到過路行人和當(dāng)?shù)鼐用竦暮迷u。