員工宿舍是一個單位文明建設(shè)的窗口，也是檢驗文明建設(shè)成果的試金石。浙江萬超電器有限公司員工住公司宿舍的近三百人，占公司員工數(shù)的四分之一，住公司宿舍員工的一言一行、一舉一動直接反映和體現(xiàn)企業(yè)的文明程度。因此，公司黨工團婦組織每年都按照公司文明建設(shè)規(guī)劃要求，結(jié)合住公司宿舍員工的實際情況，開展實際、實用、實效的主題教育活動，目的就是把住公司宿舍的每一名員工培養(yǎng)成有理想、有目標、有技能、有實績，講文明、講道德、講衛(wèi)生、講團結(jié)的合格員工。2016年1月9日，公司黨工團婦組織聯(lián)合召開2015年度在住公司宿舍員工中開展的“團結(jié)互助講文明、遵章守紀保安全”活動總結(jié)表彰會。

在會上，公司對2015年度在住公司宿舍員工中開展的“團結(jié)互助講文明、遵章守紀保安全”活動情況進行認真總結(jié)、肯定成績、找準問題、制定措施，確保措施落地、整改到位。會上還表彰獎勵了經(jīng)過全體住公司宿舍員工評選出5名先進個人，5名活動先進個人分別在會上做了表態(tài)發(fā)言。

會議結(jié)束時，公司黨支部書記兼生產(chǎn)經(jīng)理張明芬同志做了總結(jié)講話并提出三點要求：一是認識要提高、要求要嚴格。員工的思想觀念必須要跟上公司發(fā)展的步伐，要適應(yīng)公司發(fā)展的需要。對自己要求要嚴、標準要高，切實做到自我檢查、自我約束、實現(xiàn)自我管理；二是制度要完善、行為要規(guī)范。要針對活動中發(fā)生和出現(xiàn)的問題，找準問題根源、制定整改措施，并保證措施落地和持續(xù)性，進一步完善相關(guān)規(guī)定制度，明確個人行為規(guī)范要求，切實做到有章可依、違章必究；三是工作要持續(xù)、目標要長遠。宿舍員工的管理教育工作是一項長期的工作任務(wù)，要因地而宜、因事而宜、因人而宜，開展主題教育活動只是有效形式之一，關(guān)鍵要從源頭上找起、從制度上抓起、從日常工作中做起，切實做到、管理落地、工作持續(xù)、成效長久。