浙江萬(wàn)超電器有限公司黨支部

近年來(lái)，浙江萬(wàn)超電器有限公司采取三項(xiàng)措施，解決外地員工子女入學(xué)問(wèn)題，得到員工好評(píng)。截止目前，已有48名外地員工適齡子女在公辦學(xué)校就讀。

一是排查摸底制定計(jì)劃。每年的12月份，公司都安排專人負(fù)責(zé)到各部門、車間了解掌握外地員工的子女情況，從年齡、性別、健康狀況、學(xué)齡前教育等進(jìn)行排查摸底，掌握第一手資料，然后根據(jù)所在地公辦學(xué)校的規(guī)定和要求，制定適齡兒童入學(xué)計(jì)劃，使外地員工子女上學(xué)工作得到有序、有效推進(jìn)。

二是企校合作共建平臺(tái)。根據(jù)所在地政府教育規(guī)劃，本著讓外地員工子女就近去公辦學(xué)校讀書(shū)的原則，公司主動(dòng)找到當(dāng)?shù)亟逃姓块T，要求與企業(yè)附近學(xué)校聯(lián)姻，通過(guò)教育行政部門的牽針引線，經(jīng)過(guò)幾次交流座談，公司成功與所在地瞿溪第四小學(xué)達(dá)成合作意向，并簽訂文明共建協(xié)議，并確定萬(wàn)超公司為學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)生源，學(xué)校在同等條件下優(yōu)先安排萬(wàn)超公司員工子女入學(xué)。同時(shí)，雙方還定期開(kāi)展走訪和互訪活動(dòng)，共議發(fā)展變化，共商發(fā)展良策。

三是互幫互助合力推進(jìn)。近年來(lái)，學(xué)校力所能及解決企業(yè)后顧之憂，企業(yè)盡最大努力幫助學(xué)校解決燃眉之急。公司每年兩次到學(xué)校走訪慰問(wèn)，對(duì)學(xué)校提出的問(wèn)題和困難，公司都能在第一時(shí)間給予解決和幫助，企業(yè)的舉動(dòng)得到學(xué)校和教職工的贊譽(yù)。2014年公司向瞿溪第四小學(xué)推薦適齡兒童18個(gè)，按學(xué)校要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部入學(xué)，公司成為瞿溪第四小學(xué)企業(yè)外地員工子女入學(xué)的第一大生源，也多次被甌海區(qū)政府評(píng)為尊師重教先進(jìn)單位。