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浙江萬超電器有限公司黨支部新員工進(jìn)廠后，如何在較短時(shí)間內(nèi)融入企業(yè)、適應(yīng)崗位、勝任工作，成為公司黨支部的一項(xiàng)重要工作。文化熏陶。萬超公司的企業(yè)文化建設(shè)，可謂是形式多樣，內(nèi)容豐富，既有上級(jí)組織部門認(rèn)可的黨建文化品牌——現(xiàn)代企業(yè)，紅色傳承，又有土生土長、員工喜愛的企業(yè)務(wù)實(shí)文化；既有引領(lǐng)方向、立意鮮明的主題文化，又有實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的月度活動(dòng)。在萬超公司，濃厚的文化氛圍已經(jīng)形成，對(duì)新員工成長進(jìn)步起到了加油

浙江萬超電器有限公司黨支部近年來，由于大環(huán)境影響和各種因素所致，招工難成為溫州企業(yè)普遍遇到的難題，但在浙江萬超電器有限公司，卻用“一招”即善待老員工，讓老員工帶人進(jìn)廠，解決了企業(yè)招工難問題。公司老員工每年帶人進(jìn)廠人數(shù)占企業(yè)用工所需的95%以上，保證了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。用心關(guān)注。公司規(guī)定，在公司工作滿一年以上者都視為老員工。老員工是公司的寶貴財(cái)富，新員工是企業(yè)發(fā)展的希望所在，這在萬超公司已

浙江萬超電器有限公司黨支部為全面提升企業(yè)科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化管理水平，適應(yīng)市場要求和滿足客戶需求，近日，浙江萬超電器有限公司全面啟動(dòng)ERB系統(tǒng)。ERB系統(tǒng)引進(jìn)國外先進(jìn)管理技術(shù)，建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行的管理平臺(tái)。ERB系統(tǒng)跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)資源。ERB系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想于一身，成為現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，反映時(shí)

浙江萬超電器有限公司黨支部近幾年來，浙江萬超電器有限公司黨支部先后在住公司宿舍員工中開展了“雙文明創(chuàng)建”和“雙爭”活動(dòng)，通過活動(dòng)開展，住公司宿舍員工的整體素質(zhì)有了明顯提高，文明程度有了明顯提升，團(tuán)結(jié)友愛，助人為樂慰成風(fēng)氣，杜絕了違法違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為的發(fā)生。為了全面推進(jìn)宿舍管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，進(jìn)一步增強(qiáng)住宿舍員工的自身管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把員工宿舍建成公司文明建設(shè)的窗口，把住宿舍員工培養(yǎng)